Las fechas de fin de año tienen diferentes significados para los diferentes roles de la empresa y seguro debes estar en busca de ideas de reconocimiento laboral para este fin de año.
Para este caso nos enfocaremos la connotación que tiene para la base de los colaboradores, que si bien para algunos pude suponerse como la época de descanso, para otros supone el momento para disfrutar y celebrar de las metas alcanzadas.
Estas fechas son cruciales para motivar, divertir y celebrar logros alcanzados hasta el momento que generen sentido de pertenencia y además genere la autoconfianza en los trabajadores.
La forma de realizar este reconocimiento debe ser novedosa y atractiva para ellos, para así generar un impacto más potente que con solo una celebración convencional
Te preguntarás, ¿y cómo hago eso?
Nosotros te daremos ideas para el reconocimiento laboral para fin de año.
Tabla de contenidos
Importancia del reconocimiento laboral
Primero, lo primero, ¿por qué debe importar realizar un reconocimiento laboral?
Simple y sencillo, ¿a quién no le gusta ser felicitado por las cosas que efectuaste bien? A si ha sido desde la infancia, desde el kindergarten, donde recibías una estrella por tareas bien hechas, hasta la escuela media y la universidad, donde recibías diplomas y reconocimientos.
¿Por qué en el mundo laboral habría que ser diferente?
El reconocimiento es de vital importancia para uno, generar menos rotación de empleados; dos, generar sentido de pertenencia; tres, aumentar la productividad individual, por último, ayuda alcanzar los propósitos comerciales.
No efectuar esta práctica llevaría a tener los efectos contrarios que inclusive pueden llegar más allá de estos y afectar directamente la salud mental del colaborador.
Así que, claro, debe de existir el reconocimiento laboral. Y durante el año pueden hacerse diferentes formas de reconocimiento laboral que impliquen una compensación monetaria o no.
En el fin de año hay que inclinarnos más hacia lo segundo (a veces pueden ser ambas) todo depende de como sea posible.
Así lo hicimos con FORVIA
5 ideas de reconocimiento laboral que podemos compartirte son:
- Reconocimientos del ser y del hacer:
El reconocimiento del ser consiste en decirle a cada uno de tus colaboradores cuáles son esas cualidades que ves en ellos y el efecto que tienen.
El reconocimiento del hacer implica felicitar a tus colaboradores por aquello que han logrado y ayudarles a ver cómo con sus acciones generan un impacto positivo.
Esta actividad es perfecta para equipos pequeños, así pueden generar más confianza unos con otros.
- Agradecimientos:
Ser agradecido es parte de un líder excepcional, hay que saber apreciar los esfuerzos que hacen día a día los miembros para alcanzar con eficacia los objetivos empresariales.
Te sugerimos realizar una ceremonia de premiación para así enaltecer y realmente felicitar a quienes hayan destacado en el año, puedes realizar premios de cosas sencillas hasta muy importantes.
- Celebración:
Haz un evento especial para recapitular todo lo vivido y crear nuevos momentos, esta celebración.
Junta diversas actividades además del festejo, estas actividades pueden ser de reflexión, divertidas, de trabajo en equipo, de motivación y por último culminar con una cena espectacular, todo depende de la imaginación y presupuesto que tengas.
- Regalos:
De manera general, puedes generar un intercambio de regalos acorde a una temática o hacer una entrega de una caja de regalos; esta puede contener tarjetas de regalo, cupones o promociones en comida, viajes u otras actividades para ocio, o un pack de alimentos o snacks con artículos personalizados.
Con ello demuestras agradecimiento y valoración.
- Convenciones:
Es una actividad que reúne a cada uno de los miembros por igual, aquí se puede compartir opiniones sin distinción y generar comunicación. También te ofrece la oportunidad de compartir y destacar las mejores prácticas del equipo ante todos.
Y no solo eso en la planeación puedes generar empoderamiento en tu equipo al dejar que ellos en conjunto del cliente escojan los contenidos de la convención.
Para terminar…
Hay diversas formas de reconocer a tu equipo, cada una de ellas puede ser especial.
Juntar algunas haría un plus, pero cualquiera que hagas de forma sincera, novedosa e inspiradora servirá para generar esa motivación y esa pasión de parte de los colaboradores hacia el trabajo.
Estas ideas de reconocimiento laboral son pocas con las posibilidades que hay, crea más y ponlas en marcha con WOW Celebration, da clic aquí para comenzar armar tu evento WOW!
